幸福顧問安妮

誰需要做天賦職能呢？

#在自己的未來的方向上想要摸索適合角色的社會新鮮人

#已經做過一些工作想要釐清是能力的還是角色的問題

#想要更加上進但是不清楚自己的成就動機

#期待讓自己發揮能力做對位置也清楚內在動機怎麼引發

#希望有一個輪廓性的工作職涯的理解

#想清楚孩子的學習動機來有效引發的家長

先問自己三個問題：

我是誰？我有什麼？我要做什麼？

你能回答嗎？如果這三個問題有先後次序，你是怎麼安排的？

IGS天賦職能評量介紹

有四個主要的部分：能力(我能做什麼？)/特質(我適合做什麼？)/興趣(我喜歡做什麼？/成就動機(我想過怎樣的生活？)

#我能做什麼？
每個人都有屬於自己獨一無二的天賦。一個人的潛能還需要後天的開發，每個人的天賦都有各種鑽石力，有的人已經成為鑽石力量，有的人的鑽石還埋在地裡等候開採。

評量報告前面五個屬於你的天賦鑽石力，可以跟你實際要執行的工作進行對應。

#我適合做什麼？
你有自己的特質和潛能，評量結合兩者，報告屬於你的前三項天賦角色。自己不自覺最喜歡最直覺擔任的角色。

領導、監督、科研…這裡總共分類有二十個天賦角色，關於你的天賦角色有清楚的文字說明。

#我喜歡做什麼？(我的工作領域)

五大工作興趣領域：影響型、實作型、分析型、表達型、協助型

重新整理Holland(霍蘭德)的六大工作興趣領域，讓你更快掌握自己的工作方向。報告中會針對你和大數據之間的五個面向上的優勢比較，確認自己是否在一個恰當的方向上前進。

#我想過什麼樣的生活？
要找到一個人深入的價值是需要經過諮詢的，評量是無法呈現的。
評量只能呈現成就動機的部分是大腦的驅動力：趨樂/避苦/苦樂兼備/信仰導向

對於一個成人想要在工作領域看見冰山底層的面貌，建議可以測量八大原智和天賦職能評量，兩個參照看會最詳盡。
想要更了解自己，作48項天賦智能主評量會最完整。

諮詢中會陪伴說明以上四項的意義，一旦清楚以上四項的意義，就可以初步評估現行工作的適切性，轉換的大方向，看見，會帶來改變的方向。