幸福顧問安妮

J是一個中小企業的業務主管，很受器重，所以公司為他買了48(項天賦智能主評量)，希望可以達成更好的人事協調。

我們約定諮詢的那天，他忙著從公司趕來，問我做這個要幹嘛？

我說：你應該是重要的主管吧！

打開J的48，有些指標是容易形成憂鬱、鑽牛角尖的內在極致狀態，過去安妮打開這樣的圖，對面坐著的人，總是有著黑暗挫折的過往，常常是自己心裡很多過不去的糾結。

但是J的樣子其實挺開朗的，我禁不住問他：你怎麼可以這麼開朗的樣子？

當然J不知道我感受到的違和感，他順著我的話說：沒有啊！我很憂鬱耶！然後就說了一段又一段令他憂鬱的往事。像是以前的老闆如何蹂躪他，他如何不要命的努力完成任務又被誤解等等。

我還是不覺得這是屬於這類型人的憂鬱樣貌，心中非常稀奇，很想挖掘後天環境有什麼差異，可以讓他變得這麼有活力。

分享的時間飛快，我們單單聽他的往事，兩三個小時就過去了。

最後，他請我幫忙再開一場諮詢，讓他的主管可以了解他的心理狀態。

隔天，J傳來一個大消息，他說：早安！我要跟你講一個很可怕的事，我給錯出生時間了！

於是，我們趕緊送新的資料給教育機構重新製作。

得到電子檔案，再次打開來看，那些憂鬱的指標消失了，一些屬於他的特點保留著，我心中的困惑解除，我說：我本來想找出你這樣(天生要求完美極致容易憂鬱)的人，是怎麼可以變得這麼開朗放得下？

他開玩笑說：重新給出生時間就可以了！

於是我們重新整理真實的他，協助他對照指標的意義，勾出更多真的是他這個典型的人才會發生的故事，他重新接受了這個真實的自己的呈現。

做完諮詢之後，他說：真的很有意思，好想要給我的老婆小孩都做48(項天賦智能主評量)！

 

事後，他們主管間也確實透過評量的諮詢，得到新的互動共識。